Diagnóstico

Posted on Mar 31, 2016 |


Diagnóstico

Hemos seleccionado las mejores herramientas de evaluación, ofreciendo una amplia gama de productos a través de los cuales brindamos tanto evaluaciones presenciales como en línea.

  • Evaluaciones por Competencias
  • Evaluaciones para el área de Ventas
  • Assessment Center
  • Evaluaciones Psicométricas
  • Evaluaciones de Clima Organizacional y 360°
  • Inteligencia Emocional
  • Evaluaciones de Conductas Contraproductivas
MAP

MAP

Evaluación de efectividad gerencial MAP (Managerial Assessment of Proficency) La evaluación MAP es un Assessment Center en línea a través de videos, que provee una calificación objetiva de efectividad gerencial en 12 competencias Ejecutivas fundamentales, e información importante sobre 10 estilos tanto personales, de comunicación, y de liderazgo. MAP es una herramienta probada para localizar y […]

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ACT ONE

ACT ONE

Evaluación de Competencias y Cualidades El programa ACT One©, tiene como propósito diagnosticar las Competencias a nivel de mandos intermedios y operativos, así como su enfoque a la Integración de Equipos de Alto Desempeño e interés por la Calidad y Servicio. Este programa es una poderosa herramienta para acelerar el proceso de Cultura de Cambio […]

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EVERYTHING DISC

EVERYTHING DISC

Es una herramienta de evaluación de conductas que permite a las personas tener una mejor comprensión de sus preferencias de comportamiento natural en diferentes entornos. Este programa permite generar informes que son significativos para orientar los procesos de aprendizaje y desarrollo personal y profesional a través de cuatro tendencias básicas. Esta herramienta ha sido validada […]

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ASSESS

ASSESS

Selección y Desarrollo basado en Competencias Es una herramienta de evaluación on-line, para niveles profesionales, que permite seleccionar y desarrollar candidatos utilizando las competencias de la organización. Mediante la evaluación de habilidades intelectuales tales como razonamiento abstracto y resolución de problemas, así como factores de personalidad, ASSESS interpreta y compara con normas profesionales (cerca de […]

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BIRKMAN

BIRKMAN

El Birkman Method® consiste en un assessment de personalidad de 298 preguntas y una serie de reportes relacionados que facilitan la construcción de equipos, el desarrollo de la dirección del ejecutivo que entrena, el asesoramiento de carrera y la resolución interpersonal del conflicto. El Birkman Method® combina la evaluación de motivación, del comportamiento y del interés en un solo […]

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ICCP

ICCP

Índice de Conductas Contraproductivas Describe seis escalas cuyo grado identifica Conductas Contra Productivas en el trabajo. Es un test que diagnostica la Integridad del evaluado cuyas conductas, actitudes y valores relacionados con el trabajo pudieran interferir con los intereses de la Organización. Consiste en un cuestionario de 120 preguntas directas que deberán ser respondidas en […]

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NAACP

NAA-CP

NAACP (Sistema Neuro Advance Assessment Contra Productive) El sistema NAA-CP, es la solución efectiva para determinar el nivel de conductas contra productivas que tiene su personal que ocupa los niveles más elevados (High performers) en responsabilidad y confiabilidad para su empresa (procesos confidenciales, manejo económico, seguridad, etc.) debido a que integra el desempeño ante el […]

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20/20 INSIGHT GOLD

20/20 INSIGHT GOLD

Es una herramienta para administrar y configurar proyectos tanto de Clima Organizacional, como de 360° entre otros, que se adapta a las necesidades de cada organización, integrando y planificando el PDI, convirtiéndolo en una solución completa. Debido a su estructura, el 20/20 Insight Gold ofrece seguridad y confidencialidad, obteniendo diferentes modalidades para su aplicación. Existen […]

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DIV

DIV

Competencias que evalúa: El programa de Diagnóstico Interactivo de Ventas DiV© es un test psicométrico online que evalúa el nivel del desarrollo de 4 Competencias claves en el proceso comercial del Representante Médico. Este programa está basado en el método de casos, en el cual intervienen a lo largo de cincuenta breves interacciones Representantes Médicos, […]

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ASSESMENT CENTER

ASSESMENT CENTER

“la Conducta predice la Conducta…” Contenida en esta idea, se puede resumir fácilmente el objetivo de un Centro de Evaluación o Assessment Center, mismo que tiene como propósito el identificar el nivel de desarrollo de Competencias Ejecutivas y Gerenciales de los participantes. A través de las técnicas múltiples de observación directa y el método de […]

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PSICOMETRÍA

PSICOMETRÍA

Los instrumentos psicométricos han constatado poseer un alto nivel de confianza al predecir el éxito de la persona en el desempeño de su puesto. Con este objetivo en mente, proveemos a nuestros clientes, alternativas ágiles en cuanto a su aplicación en línea para la recolección de información sustantiva en la Toma de Decisiones del Recurso […]

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INTELIGENCIA EMOCIONAL

INTELIGENCIA EMOCIONAL

Test de Inteligencia Emocional: Determina que las condiciones intelectuales no son la única garantía de éxito en el ámbito profesional del trabajo, sino tan sólo un factor, que unido a las necesidades emocionales cubiertas del personal como equipo, desarrollará el desempeño y los resultados de todo líder y trabajador motivándolo emocionalmente a ser productivo. Este […]

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RAVEN

RAVEN

Es un test de Matrices Progresivas de Raven (MPR), donde el evaluado utiliza sus habilidades perceptuales, de observación y razonamiento analógico para deducir el faltante en la matriz. El cálculo del IQ está basado en respuestas de más de 250,000 aplicaciones a nivel mundial. Beneficios: Medición de inteligencia general en dos niveles, a través de […]

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