ICCP

Posted By on Mar 31, 2016 |


Índice de Conductas Contraproductivas

Describe seis escalas cuyo grado identifica Conductas Contra Productivas en el trabajo.

Es un test que diagnostica la Integridad del evaluado cuyas conductas, actitudes y valores relacionados con el trabajo pudieran interferir con los intereses de la Organización.

Consiste en un cuestionario de 120 preguntas directas que deberán ser respondidas en términos cierto/falso y que requiere de 10 a 15 minutos de aplicación.

HONESTIDAD

Propensión al hurto y malversión de los recursos de la empresa por parte de los empleados.

ABUSO DE SUBSTANCIAS

Tendencia a utilizar alcohol o algún tipo de drogas o enervantes, misma que de cómo resultado un decremento en la productividad del evaluado en su trabajo.

ABUSO DE SISTEMAS INFORMÁTICOS

Mal uso de los recursos infórmaticos por parte del empleado, así como fomentar estas conductas en otros.

CONFIABILIDAD

Evalúa el nivel de formalidad, veracidad y precisión que un empleado posee en la ejecución de sus labores.

MANEJO DE LA AGRESIÓN
Diagnóstica el manejo de las emociones y afectos de la personas. El nivel dde hostilidad y quebranto emopcional que pueda evadir al manejo consciente.
VALIDEZ INTERNA
Nivel de validez interna del test a partir del intento de manipulación del instrumento por parte del aplicando.

Su aplicación es genérica, tanto para nivel Ejecutivo–Gerencial, hasta los niveles operativos, administrativos y comerciales.