Posts by jamak


¡Hola mundo!


Posted By on Apr 6, 2016

Bienvenido a WordPress. Esta es tu primera entrada. Edítala o bórrala, ¡y comienza a escribir!

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ACT ONE

ACT ONE


Posted By on Mar 31, 2016

Evaluación de Competencias y Cualidades El programa ACT One©, tiene como propósito diagnosticar las Competencias a nivel de mandos intermedios y operativos, así como su enfoque a la Integración de Equipos de Alto Desempeño e interés por la Calidad y Servicio. Este programa es una poderosa herramienta para acelerar el proceso de Cultura de Cambio requerido para que los empleados identifiquen las necesidades de la organización y la manera de hacer negocio. El programa Act One adicionalmente evalúa dos estilos: Comunicación y personal. Competencias que evalúa: INTERPERSONAL Escuchar Comunicar Relaciones COGNITIVO Analizar Innovar Solucionar LIDERAZGO Facilitar Asesorar Influir SOPORTE Integración de equipos Servicio Contribución Descargar REPORTES...

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ICCP

ICCP


Posted By on Mar 31, 2016

Índice de Conductas Contraproductivas Describe seis escalas cuyo grado identifica Conductas Contra Productivas en el trabajo. Es un test que diagnostica la Integridad del evaluado cuyas conductas, actitudes y valores relacionados con el trabajo pudieran interferir con los intereses de la Organización. Consiste en un cuestionario de 120 preguntas directas que deberán ser respondidas en términos cierto/falso y que requiere de 10 a 15 minutos de aplicación. HONESTIDAD Propensión al hurto y malversión de los recursos de la empresa por parte de los empleados. ABUSO DE SUBSTANCIAS Tendencia a utilizar alcohol o algún tipo de drogas o enervantes, misma que de cómo resultado un decremento en la productividad del evaluado en su trabajo. ABUSO DE SISTEMAS INFORMÁTICOS Mal uso de los recursos infórmaticos por parte del empleado, así como fomentar estas conductas en otros. CONFIABILIDAD Evalúa el nivel de formalidad, veracidad y precisión que un empleado posee en la ejecución de sus labores. MANEJO DE LA AGRESIÓN Diagnóstica el manejo de las emociones y afectos de la personas. El nivel dde hostilidad y quebranto emopcional que pueda evadir al manejo consciente. VALIDEZ INTERNA Nivel de validez interna del test a partir del intento de manipulación del instrumento por parte del aplicando. Su aplicación es genérica, tanto para nivel Ejecutivo–Gerencial, hasta los niveles operativos, administrativos y comerciales. Descargar REPORTES...

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MAP

MAP


Posted By on Mar 31, 2016

Evaluación de efectividad gerencial MAP (Managerial Assessment of Proficency) La evaluación MAP es un Assessment Center en línea a través de videos, que provee una calificación objetiva de efectividad gerencial en 12 competencias Ejecutivas fundamentales, e información importante sobre 10 estilos tanto personales, de comunicación, y de liderazgo. MAP es una herramienta probada para localizar y trazar las fortalezas y debilidades de gestión, que puede ser comparada con normas industriales desarrolladas a partir de más de 100 mil gerentes y supervisores. Con MAP puede identificar objetivamente el área de mayor necesidad para el desarrollo (DNC’s) y establecer planes de sucesión para su empresa. Sus Principales cualidades son: Identificar, seleccionar y promover a la gente más talentosa. Mejorar la fortaleza del puesto y tener planes de sucesión gerencial. Someter a los candidatos a casos reales de trabajo para su solución. Desarrollar el liderazgo que soporte la toma de decisiones de los directivos. Las normas estadísticas están basadas en el desempeño de más de 100,000 ejecutivos pertenecientes a un número superior de 600 organizaciones que a nivel mundial utilizan MAP. Estas normas están clasificadas por industria, y por perfiles ideales. ADMINISTRACIÓN Manejo del tiempo y priorización. Establecimiento de metas y objetivos. Planeación y programación del trabajo. FORMACIÓN DE EQUIPOS Entrenar y delegar. Evaluar el desempeño de la gente. Corregir y aconsejar. COMUNICACIÓN Escuchar y organizar. Proporcionar información clara. Obtener información específica. COGNITIVO CONCEPTUAL Identificar y solucionar problemas. Toma de decisiones y ponderación de riesgos. Pensamiento claro y juicio. Descargar REPORTES...

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EVERYTHING DISC

EVERYTHING DISC


Posted By on Mar 31, 2016

Es una herramienta de evaluación de conductas que permite a las personas tener una mejor comprensión de sus preferencias de comportamiento natural en diferentes entornos. Este programa permite generar informes que son significativos para orientar los procesos de aprendizaje y desarrollo personal y profesional a través de cuatro tendencias básicas. Esta herramienta ha sido validada para Latinoamérica y utilizada durante 30 años, en 21 idiomas y por más de 40 millones de personas en el mundo. Everything DiSC posee sólidas bases, soportadas en diferentes investigaciones, que le dan validez y confiabilidad. DOMINANCIA Conducta orientada a la acción, la rápida solución de problemas, toma de decisiones y asumir riesgos. INFLUENCIA Conducta orientada a las personas, a la interacción, a las relaciones interpersonales, con tendencia a utilizar tácticas de persuasión ESTABILIDAD Conducta orientada a mantener el equilibrio, la armonía y el “status quo” en un ambiente seguro. CONCIENCIA Conducta orientada a la acción, la rápida solución de problemas, toma de decisiones y asumir riesgos. Descargar BROCHURE PDF Descargar REPORTES...

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